潮评丨外籍商贸人士可评人才，展现了“大人才观”的开放胸襟

潮新闻(xīnwén)客户端 评论员 陈江

什么是人才？在“世界小商品之都(dōu)”义乌，最近有了新(xīn)的回答。据浙江日报报道，义乌在全国首创外籍商贸人才认定(rèndìng)标准，日前(rìqián)正式发布《义乌市外国投资人来华工作便利化试点实施细则》，规定持有外国人工作许可证(xǔkězhèng)，并且在义乌正常经营(jīngyíng)公司的外籍人员，只要生意做得好，就有机会被认定为人才。政策自实施至6月23日，已有609名外籍持证人员被评为商贸人才。

从报道来看，“以前外国人才(réncái)评定侧重于学历(xuélì)、工作资历、技能稀缺性等传统指标(zhǐbiāo)。”但这次义乌新政(xīnzhèng)的标准可不是虚的，而是将“生意做得好”细化为(wèi)一个个硬指标：如企业销售额不低于5000万元、企业带动中国员工就业不低于2名等。这种量化标准就像秤砣，专称实打实的经济贡献：不看标签看实绩，让真正(zhēnzhèng)干出实效的人脱颖而出。

这一务实导向(dǎoxiàng)，深植于浙江民营经济(jīngjì)的沃土。义乌(yìwū)国际商贸城里的每笔订单、每份合同，都是外籍商人能力的“试金石”。而浙江民营经济的蓬勃生机，本就是(jiùshì)无数“白天当老板、晚上睡地板”的实干者拿实绩堆出来(chūlái)的。义乌这波操作，就是把重实干的基因嵌进人才政策里，让“实绩”成了外籍人才和本地经济同频共振的纽带。

这哪是简单的(de)(de)人才评价改革，分明是对外籍(wàijí)(wàijí)人才的服务升级。外籍商贸人才可根据人才层次和贡献的差异，享受不同的工作年限和不同的服务待遇。其中，A类可获得包括5年工作许可、优先审批权、优先荣誉推荐权等最优服务；B类可获得2至4年工作许可、境内领证等服务支持。以前老外创业者常遇三道坎：渠道不通、标准不符、生活服务零散，现在(xiànzài)人家(rénjiā)搭起了从引进到留人的全链条服务网。其实早在2023年义乌就试过水，现在更是多管齐下搞人才高地。数据见证成效：义乌外籍工作持证人数连续6年浙江第一，8600多个(duōgè)国际商人(shāngrén)在这儿扎根，妥妥形成了“政策吸引人-人才带(dài)产业-产业促(cù)升级”的良性循环。

新政的(de)另一可贵之处，在于它生动展现了“大人才观”的开放胸襟。人才认定从云端落到市井，本质是“有用即人才”的务实理念。这份包容，既是对(duì)外籍商贸群体的认可(rènkě)，更(gèng)让“人人皆可成才”照进(zhàojìn)现实。五湖四海的外籍商人被赋予“人才”身份，这种归属感激发的创造力，正为“世界超市”注入澎湃的国际化动力。

从(cóng)政府职能审视，这是一次漂亮的(de)理念升级。政府角色从“管理者”往“服务者”转变。通过优化标准、简化认定流程，精准接住(jiēzhù)了市场主体的需求。这份《细则》实则是以实绩为底(wèidǐ)的“服务承诺书”，让政策红利直达外籍(wàijí)经营者的创业路。一个地方营商环境好不好，就看这种打破陈规、贴着市场脉搏走的实招多不多。

义乌此举，也映照(yìngzhào)着中华文化长河中的开放基因。唐宋时期广州的“蕃坊”、泉州(quánzhōu)“市舶司”等机构，便以开放胸襟为海外(hǎiwài)商人提供贸易便利与尊重。今日新政，正是这种(zhèzhǒng)包容传统在新时代的生动续写。以“实绩”为统一尺度丈量中外人才，让世界真正感受到中国“海纳百川”的气度和温度(wēndù)。

义乌这步棋，给全国都打了个样。在扩大开放、优化营商环境的(de)当下，如何让(ràng)人才评价更贴近本地(dì)产业发展的真实需求？如何让政策更好地服务于人才与市场的“双向奔赴”？这些都值得思考。